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          1. 北京大學醫學部輔櫻桃黃軟件導員職級評定改革工作有序推進

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              輔導員作為大學生思想政治教育工作的一線力量,在落實黨的教育方針政策和確保人才培養質量過程中發揮著至關重要的作用。輔導員隊伍發展的“出路”問題不僅關系到這支隊伍的健康、穩定和可持續發展,也關系到高校大學生思想政治教育“最後一公裡”的實效性,關系到高校對立德樹人的根本任務和培養社會主義建設者和接班人這一教育方針的執行落實。

              為切實加強高等學校輔導員隊伍專業化職業化建設,教育部於2017年9月發佈瞭《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(教育部令第43號)(以下簡稱《規定》)。《規定》中明確指出,高等學校應制定專門辦法和激勵保障機制,落實專職輔導員職務職級“雙線”晉升要求,推動輔導員隊伍專業化職業化建設,要保證輔導員工作有條件、幹事有平臺、待遇有保障、發展有空間。

              該《規定》出臺後,醫學部黨委高度重視,迅速響應,將輔導員隊伍建設作為北大醫學綜合改革的一項重要工程,頂層精心設計,全面統籌推進。在黨委統一領導下,學生工作部、人事處、組織部、紀委監察室、各學院(醫院)等多部門共同參與,第一時間啟動瞭醫學部相關政策的調研和編制工作,力求盡快推出符合北大醫學發展實際的輔導員職級評定改革舉措。

              自2018年初開始進行全面調研,開展數次專題討論,組織專班撰寫,於2018年底形成政策初稿,後又經多次征求意見,不斷細化完善,最終《北京大學醫學部專職輔導員職級評定實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)於2019年11月經醫學部部務辦公會討論通過正式施行。

              回顧《辦哈弗h法》從醞釀到實施,每一步都行得嚴謹、踏得夯實。《辦法》立足北大醫學工作實際和發展改革需要,從根本上打通瞭輔導員職級晉升渠道,全面貫徹落實瞭國傢關於輔導員“雙線”晉升的工作要求。《辦法》規定輔導員職級是與醫學部現有的管理崗位等級、行政級別和專業技術職務並行的通道,共分為初級輔導員、中級輔導員、高級輔導員和資深級輔導員等四個等級;按照堅持標準、總數控制、平等競爭、擇優晉升的原則,對輔導員從事學生工作年限、實際工作表現、評價情況、年度考核情況、發表論文情況等方面進行綜合考量,經個人申報、單位推薦、答辯評議、公示等程序,最終由醫學部專職輔導員職級評定委員會進行評定;同時,設定師德師風“一票否決”制度和其他崗位轉入機制;實施一段時駐外使領館下半旗間後,將針對《辦法》的試行情況,組織開展實施效果的科學評估,進一步改進完善。

              與《辦法》相配套的《北京大學醫學部專職輔導員職級津貼實施辦法(試行)》也於近日經醫學部部務辦公會討論通過正式施行。此項津貼政策結合學校現有薪酬體系和《辦法》要求,將輔導員職級津貼納入學校薪酬體系,根據輔導員評價等級、工作年限、業績相關等分為不同手機在線亞洲日韓國產檔次,統一納入崗位津貼管理。

              北大醫學自誕生以來,始終與國傢發展、民族命運緊密相連,在國傢醫藥衛生事業發展過程朝國三級中始終勇挑重擔,在黨和人民需要的關鍵時刻能夠挺身而出。2020年初的新冠肺炎疫情,北大醫學積極響應國傢號召,沖鋒在前,舍生忘死,先後選派428名醫護人員馳援湖北,奮戰在疫情戰鬥的最前線,充分體現瞭北大醫學人的傢國情懷、社會責任感和思想政治覺悟。習近平總書記在給北京大優酷學援鄂醫療隊全體“90後”黨員回信中,充分肯定青年在抗“疫”鬥爭中的突出貢你是我的陽光獻,“彰顯瞭青春的蓬勃力量,交出瞭合格答卷”。總書記指出:“新時代的中國青年是好樣的,是堪當大任的!”

              為繼續培養出這樣一代代紮根中國大地、服務中國人民、充滿人文情懷、具有國際視野、愛黨愛國的優秀醫學人才,加強輔導員隊伍建設,優化輔導員制度,將輔導員打造成事業有歸屬、從業有動力、發展有出路、待遇有保障的職業,勢在必行,刻不容緩!兩項政策的出臺,將大大推動醫學黃錚機場打罵小孩部英朗輔導員隊伍專業化、職業化發展,切實提高輔導員工作的吸引力、榮譽感和獲得感!此項改革舉措也標志著醫學部輔導員隊伍建設工作進入瞭一個階段,北大醫學綜合改革邁出瞭堅實的一步。期待通過以此次職級評定為起點的系列改革舉措,北大醫學能夠建立起一支更加堅實可靠的輔導員隊伍,為黨和人民培養一代又一代優秀可靠的醫學人才貢獻力量。